从招聘中得到的启发-pg电子平台网站

一次在为一家企业做内部管理的企业咨询，当把企业管理中组织结构与各岗位定员、定责、定薪全部设计好后，开始虚位以待招聘合适的员工。该企业是做技术研发的，人员素质要求较高，其中对市场部的人员要求必须要本科学历等等。

一天，来了一位女孩，在自我简历陈述中表达非常优秀，有几年工作经验，更难能可贵的是对我们招聘的工作岗位有自己独特且到位的见解，在问答阶段沟通能力也很强，是一位不可多得的我们需要的人才。做我们这行，发现人才如同发现金子般令人欣喜不已，正当我高兴之余，助理过来特意在她的简历中的学历一栏点了一下，我这才发现学历登记是高中……女孩离开后，招聘小组进行了一番争论，有的建议放弃，有的建议可以试用，但要到企业没有要求学历限制的岗位，比如操作岗位或者仓库协理等……经过慎重考虑，我在推荐备注上写道：此人语言表达及沟通能力强，有一定市场经验，更可贵的是有自己独特的见解，虽只有高中学历，但能力更为重要，建议在市场部试用三个月。

该企业采纳了我的意见……

一年后，我再次来到该企业，在中高层人员见面会上，我竟然发现了那位女孩，原来她已经是市场部负责人了。

在了解了她的表现后，欣慰之余令人感概许多。学历只能代表一种知识获取的途径，但不是唯一的途径，更不能证明知识是否真的转化为了能力，而能力可以从学校培养也可以从社会实践中获得。对于企业来说，能力是最重要的，也是最实际的。一切的企业管理行为都是为了激发员工潜在的能力并使其发挥最大化。因此，对于我们需要的人才而言，学历在能力面前可以忽略不计。