s代表specific，意思指目标必须是具体的，可以理解的，能够让员工明确具体要做什么或者完成什么。
m代表measurable，意思指目标是可以度量的，员工知道如何衡量自己的工作结果。
a代表attainable，意思指目标是可以实现的，可以达到的，没有超出员工的实际能力范围。
r代表realistic，意思是指目标是现实的，员工知道绩效符合公司实际情况并且是可以证明与观察的。
t代表time—bound，意思指目标实现是有时间限制的，员工应该在什么时间完成工作。